Menjadi pemain tim paling berharga perusahaan Anda

John Tschohl dari Layanan Institute menjelaskan apa yang diperlukan untuk menjadi anggota tim paling berharga di organisasi Anda.

68 tim bola basket perguruan tinggi pria bermain dalam tujuh putaran turnamen eliminasi tunggal untuk gelar nasional selama March Madness, menciptakan kegilaan di lapangan basket di seluruh negeri. Itu bahkan lebih mendebarkan karena pada saat tim telah dikurangi menjadi Final Four di akhir Maret, mereka adalah underdog yang telah mengalahkan tim unggulan teratas dalam gangguan yang mengejutkan.

Jika Anda ingin menjadi pemain paling berharga perusahaan Anda, ambil langkah -langkah ini:
Jangan takut gagal. Kesalahan Anda akan mengajari Anda lebih dari yang bisa Anda lakukan. Tetapi Anda perlu memeriksa kekurangan Anda jika Anda ingin belajar dari kegagalan. Setelah itu, Anda harus berurusan dengan mereka dan melanjutkan. Hambatan terbesar menuju kesuksesan adalah yang kita tempatkan pada diri kita sendiri. Kickers sepak bola yang melewatkan tiga dari lima upaya pertama mereka dalam permainan menganalisis kesalahan mereka dan terus berlatih untuk menjadi lebih baik.

Membuat evaluasi diri. Pertimbangkan kemampuan dan diri Anda. Periksa sikap, etos kerja, dan keterampilan Anda dengan kejujuran. Evaluasi diri yang menyeluruh akan memungkinkan Anda untuk melacak perkembangan Anda dan membuat kemajuan. Selain itu, ini akan membantu Anda menonjol dari pekerja lain dan membantu Anda mengambil pendekatan yang lebih proaktif untuk profesi Anda.

Mencari umpan balik yang konstruktif. Pelatih atletik memberikan umpan balik kepada pemain mereka selama latihan dan pertandingan. Pemain mungkin tidak memintanya, tetapi mereka mendapatkannya. Sebagai karyawan yang ingin meningkatkan kinerja Anda, penting bagi Anda untuk meminta umpan balik dari atasan Anda yang pada dasarnya, pelatih Anda dan dari rekan kerja Anda. Tanyakan kepada mereka apa yang Anda lakukan dengan baik dan apa yang perlu Anda lakukan dengan lebih baik. Gunakan umpan balik itu untuk mengembangkan rencana tindakan.

Memiliki keyakinan pada diri sendiri. Sukses dimulai dalam pikiran. Sampai Anda mengambil tindakan, Nothi ng akan terjadi. Ketahuilah bahwa semuanya mungkin terjadi jika Anda mengutamakannya. Mandiri diri sendiri. Penegakan diri yang positif membantu Anda dalam menciptakan pemikiran baru yang pada akhirnya dapat menjadi otomatis. Ambil satu langkah maju, beri diri Anda tepukan di bagian belakang, lalu lanjutkan.

Menentukan tujuan. Bayangkan apa yang ingin Anda capai dan apa yang Anda inginkan. Tujuan Anda harus realistis, spesifik, dan terukur. Mereka harus menyertakan kerangka waktu yang akan membuat Anda tetap fokus. Ada yang mengatakan: Jika Anda bisa memimpikannya, Anda bisa melakukannya. Buat cetak biru untuk hidup Anda, dan karier Anda, dan atur tolok ukur sehingga Anda dapat melacak kemajuan Anda dalam mencapai tujuan Anda.

Fokus. Jangan meninggalkan kehidupan yang mengalihkan perhatian Anda untuk mencapai tujuan Anda. Pekerjaan Anda memengaruhi semua yang Anda lakukan, termasuk kehidupan pribadi Anda, sehingga Anda sukses.

Menjadi positif dan bersemangat. Jangan menyerah. Jika Anda melakukannya, Anda akan menjadi stagnan dan Anda tidak akan bergerak maju, apakah itu berarti mendapatkan kenaikan gaji atau dipromosikan. Menjadi positif dan bersemangat termasuk menjadi anggota tim Anda yang baik dan melakukan apa pun yang Anda bisa untuk memastikan setiap pemain berhasil.

Jangan berhenti belajar. Jika Anda gagal belajar, Anda gagal tumbuh. Belajar dapat melibatkan mengambil kelas online, membaca buku tentang pengembangan pribadi setiap bulan, menghadiri seminar dan kuliah di bidang Anda, dan mengambil keuntungan dari peluang penggantian biaya kuliah.

Menjadi sangat diperlukan. Membuat perbedaan; Lakukan lebih dari yang diharapkan dari Anda. Berpikir di luar kotak. Jalankan impian Anda. Kerja keras dan dorongan kreatif memisahkan karyawan luar biasa dari yang biasa -biasa saja. Buat nilai untuk perusahaan Anda, dan Anda akan menjadi pemainnya yang paling berharga.